Het vinden van nieuwe medewerkers is uitdaging tegenwoordig. De War for Talent is al enige tijd aan de gang en Gen-Z laat zich slecht "vangen". Super belangrijk dus om nieuwe medewerkers goed te laten landen in je organisatie. Maar hoe doe je dat?
Het vinden van nieuwe medewerkers is uitdaging tegenwoordig. De War for Talent is al enige tijd aan de gang en Gen-Z laat zich slecht "vangen". Super belangrijk dus om nieuwe medewerkers goed te laten landen in je organisatie. Maar hoe doe je dat?
Ken je dat? Een nieuwe collega meldt zich onverwacht op jouw afdeling en heeft hulp nodig om te kunnen gaan werken.
Veel grote organisaties hebben hier strakke programma's voor maar in het MKB is het vaak behelpen. Dat voorspelt weinig goeds denk ik dan.. Als dat al niet voor elkaar is?
Hoe dan ook het is belangrijk om de onboaring goed te regelen. Ik zal mij richten op de IT zaken omdat wij daar veel ervaring mee hebben.
Hierbij een checklist die je kunt gebruiken:
Als iemand uit dienst gaat wil je trouwens snel dat het account dichtgezet wordt. Het is belangrijk dat een offboarding ook goed wordt geregeld.
Blijf je concurrent voor en neem contact met ons op!